Magyar szakember a Danone közép- és kelet-európai HR-igazgatója
Szentpétery Boglárka szeptemberben HR-igazgatóként csatlakozott a Danone közép- és kelet-európai csapatához. A magyar szakember budapesti székhellyel szervezi és irányítja a cég emberi erőforrással kapcsolatos feladatait a régióban. Öt országban, Magyarországon, Csehországban, Szlovákiában, Romániában és Bulgáriában felel a HR-tevékenységekért és humán erőforrás stratégia alakításért.

Szentpétery Boglárka
Szentpétery Boglárka több mint 15 éves, nemzetközi HR-szakmai tapasztalattal rendelkezik az FMCG és a technológiai iparágakban. Közép-európai megbízatásai során feladatkörei a terület széles palettáját lefedték. Szakmai pályafutását a Korn/Ferry-nél kezdte, majd 2006-ban csatlakozott a Procter & Gamble-hez toborzási menedzsereként, ahol több előléptetést követően végül a magyar, horvát és szlovén leányvállalatok HR-vezetőjeként, valamint a közép-európai régió munkavállalói elkötelezettség, illetve sokszínűség és befogadás területeinek irányítójaként dolgozott. 2017-ben a Microsofthoz csatlakozott, mint a cég magyarországi HR igazgatója és a közép-kelet-európai régió sokszínűségért és befogadásért felelős vezetője.
Mindeközben a Gallup által minősített Strengths Coach és Mediátor képzettséget is szerzett, illetve 2022 óta a fogyatékkal élők foglalkoztatását és önálló életvitelét támogató Salva Vita Alapítvány felügyelőbizottságának tagja. Ezen túlmenően a HR Fest-tel együttműködve alapítója volt a HR Best Futureproof Organizations díjkategóriának, amely azon vállalatok legjobb gyakorlatait díjazza, akik abban hisznek, hogy a jövő szervezeteit az ember és a technológia kooperációja teszi igazán sikeressé. Tevékenységének eredményeként számos vállalatnál került a kulturális átalakulás a digitális transzformációs folyamat fókuszába.
Küldetésének tekinti, hogy minden munkatársat és szervezetet, amihez csatlakozik képessé tegyen arra, hogy a maximumot hozza ki magából.
„Hiszek abban, hogy valódi törődést és elkötelezettséget kell tanúsítani az emberek és a vállalkozások iránt. Elkötelezett vagyok abban, hogy sokféle kultúrán és háttéren átívelő, változatos, együttműködő kapcsolatokat építsek ki, hogy a legkülönbözőbb háttérrel rendelkező kollégák is zökkenőmentesen együttműködve, egyesítve szakmai tudásukat érhessék el közös célokat. Vezetés, felelősségvállalás, a célok elérése iránti szenvedély, integritás és bizalom – ezek a belső értékeim, amelyek kulcsfontosságú hatással vannak minden tevékenységemre és döntésemre”
– fogalmazza meg vezetői ars poeticáját Szentpétery Boglárka.
Kapcsolódó cikkeink
Csökkenő születésszám, növekvő kihívások
A demográfiai trendek és a fogyasztói szokások alakulása egyaránt formálja…
Tovább olvasom >Megéri fenntartható csomagolásra váltani?
A globális élelmiszeriparban a radikális innovációk száma 2007 óta folyamatosan…
Tovább olvasom >Jelentős változások Gyöngyösön
Elkészült a felújítás két gyöngyösi átmeneti otthonban, amely a Procter…
Tovább olvasom >További cikkeink
GKI elemzés: Miért élnek szűkösebben a magyar háztartások, mint bárki más az EU-ban?
Képzeljük el, hogy minden uniós ország lakói egy nagy áruházban…
Tovább olvasom >KSH: az ipari termelői árak 2025. májusban az előző hónaphoz képest 0,7 százalékkal mérséklődtek, az egy évvel korábbihoz képest átlagosan 6,9 százalékkal növekedtek
2025 májusában az ipari termelői árak átlagosan 6,9 százalékkal meghaladták…
Tovább olvasom >A fogyasztás húzza a gazdaságot
Az Egyensúly Intézet friss előrejelzése szerint a magyar gazdaság idei…
Tovább olvasom >