Extra szabadnapok a szülőknek és a gyermeket váróknak a Tescónál
A Tesco a kiskereskedelmi szektorban kiemelkedő családbarát, valamint a munkába való fokozatos visszatérést támogató intézkedéseket – többek között Fogantatási támogatást és 10 fizetett munkanap Apasági szabadságot – vezet be.

Szigeti Barbara, Tesco
A nyáron érvénybe lépő csomagot, amely a különböző élethelyzetben lévő kollégákat segíti, az áruházlánc a Sokszínűségi Hét programsorozatának keretében jelentette be. A szülők, nevelőszülők, családot tervezők, valamint a hosszantartó betegség után visszatérő kollégák így a törvényi előírásokon túlmutató támogatásban részesülnek. A Tesco a méltányos és rugalmas bánásmód előmozdítása érdekében ezzel is szeretné biztosítani munkatársainak mindazt a segítséget, amire szükségük van.
A Tesco új, családbarát intézkedései az alábbiak:
A családot tervezők támogatása:
- Fogantatási támogatás: A termékenységi kezelésekben részt vevő kollégáknak a vállalat eljárásonként 1 hét, összesen legfeljebb 3 hét fizetett szabadságot biztosít.
- Nevelőszülői támogatás: A nevelőszülői képzésre jelentkező munkatársaknak 1 hét fizetett szabadság jár.
A frissen szülővé vált kollégák támogatása:
- Örökbefogadási szabadság: A háromévesnél idősebb gyermeket örökbe fogadóknak nem jár jogszabályban előírt távollét, ezért számukra a Tesco 8 hét fizetett szabadságot biztosít, hogy megkönnyítse a beilleszkedési folyamatot.
- Apasági szabadság: A vállalat 10 munkanap fizetett apasági szabadságot vezet be (beleértve a törvény szerint járó napokat), amely a gyermek születését követő 12 hónapon belül vehető igénybe, ezzel kitolva a törvényben meghatározott 2 hónapos határidőt.
Egyéb családbarát támogatások:
- Nem fizetett szülői szabadság: Mindenki életében adódhatnak olyan helyzetek, amikor gyermekeivel több időt kell töltenie. Ezért minden 18. életévét be nem töltött gyermek szülője mostantól évente 4 hét nem fizetett, ún. szülői szabadságot vehet ki.
- Szabadság gyász esetére: Ha a szülő elveszíti 18. életévét be nem töltött gyermekét (ideértve a koraszülötteket is), 2 hét fizetett szabadságot vehet igénybe a jelenlegi 4 nap helyett (beleértve a Munka Törvénykönyvében biztosított 2 napot is). Egy várt gyermek elvesztése szintén tragikus, ezért vetélés esetén a vállalat 1 hét fizetett távolléttel támogatja munkatársait.
Kapcsolódó cikkeink
Havi ügy, közös felelősség: tescós vásárlással segíthetünk azoknak, akiknek nem telik menstruációs termékekre
Május 28-án, a menstruációs higiénia világnapján a Tesco arra hívta…
Tovább olvasom >„Ha ez így folytatódik, eltűnnek az akciók” – interjú Pálinkás Zsolttal, a Tesco Magyarország vezérigazgatójával
2025 tavaszán a hazai élelmiszer-kiskereskedelem egyik legfontosabb szereplőjét, a Tescót…
Tovább olvasom >Padlóra viszi a drogériatermékek árait a Tesco
Több mint 150 már eddig is garantáltan alacsony árú háztartási…
Tovább olvasom >További cikkeink
Egy korszak lezárul, egy új indul – marketingvezetői váltás az Eisbergnél
Két év után búcsúzik az Eisbergtől Gál Judit, a cég…
Tovább olvasom >Folytatódik az áreső a PENNY-ben
Folytatja az alapvető háztartási és higiéniai termékek áresőjét a PENNY…
Tovább olvasom >A Heineken mesterséges intelligenciával oltja szomját az adatkezelésbe
A Heineken az SAP AI megoldásával egyszerűsíti az adatelemzést munkatársai…
Tovább olvasom >