Egyelőre nem érte el az 1400 forintos szintet a fizikai átlagórabér

„A koronavírus-járvány alapvetően változtatta meg a fizikai órabérek növekedésének dinamikáját: míg 2019-ben, a munkaerőhiány csúcsán nem kevesebb, mint 21 százalékos volt az éves szintű átlagos órabér-emelkedés, 2020-ban már csak közelíteni tudta a tíz százalékot, és az emelkedés jó része még a járványhelyzet előtti időszakban következett – mondta Hamrák Viktor, a Trenkwalder szolgáltatási igazgatója. – A mostani 5 százalékos növekedés jól mutatja az átalakult munkaerőpiacot, amelyben a munkaerő-kínálat átmenetileg utolérte a keresletet. A következő negyedévekben ismét gyorsulhat a bérnövekedés: a normalizálódás során a piac fokozatosan felszívja a rendelkezésre álló kínálatot, és ezt a folyamatot erősítheti majd az ismét szélesebb rétegek számára vonzó alternatívát kínáló külföldi munkavállalás lehetősége is.”

A Trenkwalder adatai azt mutatják, hogy az idei év elején a régiók szerint tapasztalt bérszintek között némi közeledés volt tapasztalható, de a különbség még mindig jelentős: míg az Alföldön, Észak-Magyarországon és a Dél-Dunántúlon 1300 forint alatt mozog az átlagórabér, Közép-Magyarországon ez az összeg továbbra is a 1800 forintos szintet közelíti.

A Moore Hungary ezzel egy időben több mint 60 nemzetközi cég hazai leányvállalatánál dolgozó közel 500 középvezetőnek a béradatait vizsgálta meg. Az 700 ezer és 1 millió forint közötti havi bruttó fizetési sávban dolgozó alkalmazottak esetében a béremelkedés mértéke 2021 első negyedévében átlagosan 1,5 százalék volt az előző év hasonló időszakához viszonyítva.

„A középvezetői szegmensben tavaly ilyenkor, a járványhelyzet küszöbén közel 7 százalékkal emelkedtek a fizetések éves összehasonlításban, azóta gyakorlatilag megállt az átlagbérek emelkedése– magyarázza Hajnal Péter, a Moore Hungary ügyvezető partnere. – Számos szektorban jelentősebb leépítésekre is sor került, ami szintén visszafogta a béremelések ütemét. Érdekesség, hogy miközben a járvány első hónapjaiban a mintegy 60 ezer főt foglalkoztató szolgáltatóközpontok (SSC-k) jóval kevésbé voltak kitéve a koronavírus negatív hatásainak, most ebben a körben az év eleje óta komolyabb fluktuációs hullámnak lehetünk tanúi: a Moore Hungary mintájában a kilépők aránya megközelítette a 8 százalékot. Ők elsősorban nem kényszerből, hanem a jobb munkahelyért és fizetésért változtatnak munkahelyet, ez pedig előrevetíti, hogy (legalábbis ebben a szektorban) hamarosan ismét komolyabb mértékű béremelésekkel számolhatunk.”