Egyedülálló, objektív mutatókon alapuló pályázat indul: megnyílt a HBLF Sokszínű és Méltányos Munkahely elismerés pályázati időszaka
A Sokszínű és Méltányos Munkahely elismerést azok az idehaza működő cégek érdemelhetik ki, amelyek a gyakorlatban is hozzájárulnak a befogadó vállalati kultúra és esélyegyenlőség megteremtéséhez. A HBLF kezdeményezésének célja, hogy kiemelje a területen látványos eredményeket elérő vállalatokat és példát mutasson az üzleti szereplők számára.
Idén első alkalommal hirdette meg a Sokszínű és Méltányos Munkahely elismerést a HBLF. A kitüntetésre bármelyik itthon működő hazai vagy globális cég pályázhat; elnyerése nagyban segítheti a jelentkezőket abban, hogy tovább erősítsék a munkáltatói márkájukat, valamint fejlesszék a környezeti, társadalmi és vállalatirányítási (ESG) folyamataikat.
„Az Európai Sokszínűségi Karta kizárólagos magyarországi képviselőjeként az esélyegyenlőséget támogató kultúra előmozdítása a HBLF tevékenységének egyik kiemelt területe. A Sokszínű és Méltányos Munkahely elismerés lehetőséget kínál jó gyakorlatok megosztására, a vállalatok munkáltatói márkájának építésére, továbbá segíti a felkészülést az ESG beszámolókra is”
– mondta Istenesné Solti Andrea, a HBLF Elnöke.
A pályázatokat az EY objektív kritériumrendszere alapján értékelik, így figyelembe veszik többek között a foglalkoztatott férfiak és nők arányát és fizetésbeli különbségeit, valamint a társaság stratégiáját a sokszínű (nem, kor, kulturális háttér, stb. szempontjából) és elfogadó munkahely kialakításához.
„A sokszínű és méltányos vállalati kultúra kialakítása évek óta stratégiai kérdés a szervezetek életében, hiszen a társadalmi hasznosságán túl versenyelőnyt is jelent számukra. Nagy öröm számunkra, hogy egy ilyen fontos kezdeményezést tudunk szakmailag támogatni.
– hangsúlyozta Farkas Margit, az EY Partnere.
A befogadó és egyenlő esélyeket biztosító cégek ráadásul könnyebben vonzzák magukhoz és tartják meg a tehetséges munkavállalókat, valamint a különböző nézőpontok szinergiáját is a hasznukra tudják fordítani az üzleti életben”
– tette hozzá.
A pályázatot 2024. május 31-ig nyújthatják be a jelentkezők.
Kapcsolódó cikkeink
Nem a piac vezérli elsősorban a zöld vállalati döntéseket itthon
A hazai vállalatok fenntarthatósági stratégiáit és beruházásait legerősebben nem piaci…
Tovább olvasom >Élesen eltér a felsővezetők és a felhasználók véleménye a mesterséges intelligencia megbízhatóságáról – nemzetközi felmérés
Élesen eltér a felsővezetők és a felhasználók véleménye a mesterséges…
Tovább olvasom >EY felmérés: stabilitásra fókuszálnak a hazai vállalkozások, miközben már készülnek a növekedésre
A működési stabilitásra koncentrálnak jelenleg a hazai vállalkozások, emellett beruházásokat…
Tovább olvasom >További cikkeink
Nagy István: jó minőségű dinnyével indul a magyar dinnyeszezon
A tavalyihoz képest a dinnyeimport mennyisége 51 százalékkal csökkent, ami…
Tovább olvasom >Agrárminisztérium: közelebb kell hozni egymáshoz a termelőket és a fogyasztókat
A rövid ellátási lánc megerősítésével közelebb kell hozni egymáshoz a…
Tovább olvasom >Az AI és a saját márkák révén nőtt az Eroski nyeresége
A spanyol Eroski kiskereskedelmi lánc a 2025-ös pénzügyi év első…
Tovább olvasom >