Demján a kkv-któl várja a foglalkoztatás bővítését
Hitelre és tőkére van szüksége a magyar kis- és középvállalkozásoknak – mondta Demján Sándor, a Vállalkozók és Munkáltatók Országos Szövetsége (VOSZ) ügyvezető elnöke az érdekképviselettel együttműködő Haller Vállalkozói Hiteliroda átadásán.
A foglalkoztatottság növelése elsősorban a kis- és középvállalkozásokon keresztül valósulhat meg – hangsúlyozta ferencvárosi iroda megnyitó beszédében Demján Sándor. Ehhez azonban a vállalkozásoknak forrásokra van szükségük. A VOSZ elnöke szerint a hitelek mellett az uniós fejlesztési forrásokból tőkejuttatást is kell kapniuk. Demján Sándor úgy véli, hogy európai uniós programoknak a termelő tevékenységet kell támogatniuk Magyarországon.
A VOSZ elnöke arról is beszélt, hogy átütő siker lett Széchenyi Kártya,valamint a KA-VOSZ-on keresztül a termék a magyar kis- és középvállalkozások jelentős részét el tudta érni. A Széchenyi Kártya 86 százalékát ugyanis a megyékben bocsátják ki. Krisán László, a KA-VOSZ Zrt. vezérigazgatója a megnyitón elmondta, hogy a Széchenyi Kártya 2002. évi kibocsátása óta 820 milliárd forint kedvezményes hitelt juttatott el a vállalkozásokhoz. Eddig 180 ezren igényeltek Széchenyi Kártyát és 136 ezret adtak ki.
Krisán László hangsúlyozta, hogy a vállalkozások a Széchenyi Kártya Program kibővítése révén választhatnak a nekik leginkább megfelelő konstrukciókból. Utalt arra, hogy 2011 január első napjaiban a pályázati támogatásokhoz szükséges önerő egy részét is lehet majd a Széchenyi Kártya Önerő Hiteléből fedezni, és dolgoznak a Széchenyi Kártya mezőgazdaság területére történő kiterjesztésen – írja a Világgazdaság Online.
Kapcsolódó cikkeink
További cikkeink
Negyvenhét éves csúcsot döntött az arabica kávé ára
Az arabica kávé határidős jegyzése 47 éve nem látott szintre,…
Tovább olvasom >Százharminc új járművel készül a megnövekedett ünnepi forgalomra a Magyar Posta
A Magyar Posta több mint 7 millió csomag kézbesítésére számít…
Tovább olvasom >Sok a jelentkezés, mégis gyakran kihívást jelent a hatékony toborzás a hazai vállalatoknak
A magyarországi cégek munkaerő-menedzsmenttel kapcsolatos tapasztalatai és elképzelései csak minimális…
Tovább olvasom >