Csaknem egyenlő jogok és kötelezettségek a kölcsönözött munkaerőnek
A hónap elejétől a kölcsönzöttekkel azonos munkát végzők béradatait és a juttatásokat is ismerniük kell a kölcsönzött munkavállalóknak is.
Ha nem állapodnak meg másként, akkor a kölcsönbeadónak, azaz
a munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó cégnek kell megfizetnie a foglalkoztatással
kapcsolatos jogszabályban meghatározott költségeket – ilyenek például a
munkavállaló utazási költségei és a munkavégzéshez szükséges egészségügyi
alkalmassági vizsgálat díja. Ezenkívül továbbra is a kölcsönbeadót terheli a
munkaviszonnyal összefüggő valamennyi, a munkáltatót érintő bevallási,
adatszolgáltatási, levonási, befizetési kötelezettség teljesítése.
Fontos változás, hogy ha a két fél – a kölcsönbeadó és a kölcsönvevő –
megállapodik, akkor a természetbeni munkabér illetve juttatás, valamint a
munkáltató által adható szociális juttatások tekintetében a kölcsönvevő
tekinthető munkáltatónak. Így biztosítható, hogy a saját munkaerő és a
kölcsönmunkaerő egyenlő elbánásban részesüljön a természetbeni juttatások
területén is.
Kapcsolódó cikkeink
További cikkeink
Öt markáns trend alakítja a globális üzleti szolgáltatóközpontok jövőjét
A világ vezető üzleti szolgáltató vállalatai átfogó digitális stratégiákkal, generatív…
Tovább olvasom >Kék bolygó: az élelmiszerhulladékot már rövid távon is hasznosítani kellene biogázként vagy takarmány alapanyagként
Az élelmiszerhulladékot már rövid távon hasznosítani kellene biogázként vagy takarmány…
Tovább olvasom >Túl sok az ipari kémia a tányéron: az ultrafeldolgozott élelmiszerek terjedése már az uniós szabályozók figyelmét is felkeltette
Az ultrafeldolgozott élelmiszerek (UPF – ultra-processed foods) aránya drasztikusan megnőtt…
Tovább olvasom >