Csaknem egyenlő jogok és kötelezettségek a kölcsönözött munkaerőnek

A hónap elejétől a kölcsönzöttekkel azonos munkát végzők béradatait és a juttatásokat is ismerniük kell a kölcsönzött munkavállalóknak is.

Ha nem állapodnak meg másként, akkor a kölcsönbeadónak, azaz
a munkaerő-kölcsönzéssel foglalkozó cégnek kell megfizetnie a foglalkoztatással
kapcsolatos jogszabályban meghatározott költségeket – ilyenek például a
munkavállaló utazási költségei és a munkavégzéshez szükséges egészségügyi
alkalmassági vizsgálat díja. Ezenkívül továbbra is a kölcsönbeadót terheli a
munkaviszonnyal összefüggő valamennyi, a munkáltatót érintő bevallási,
adatszolgáltatási, levonási, befizetési kötelezettség teljesítése.
Fontos változás, hogy ha a két fél – a kölcsönbeadó és a kölcsönvevő –
megállapodik, akkor a természetbeni munkabér illetve juttatás, valamint a
munkáltató által adható szociális juttatások tekintetében a kölcsönvevő
tekinthető munkáltatónak. Így biztosítható, hogy a saját munkaerő és a
kölcsönmunkaerő egyenlő elbánásban részesüljön a természetbeni juttatások
területén is.