Cáfol a Tesco

Az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Főfelügyelőség (OMMF) minden régióra, több ezer munkavállalóra és csaknem 100 áruházra kiterjedő átfogó vizsgálata során megállapította, hogy a Tesco munkajogi és munkaügyi rendszerei szabályosan működnek, ezt a vizsgálatok során, a felügyelők is megerősítették. 2 régióban nem találtak még egyedi pontatlanságokat sem – áll a Tesco közleményében.

Egy 22 000 munkavállalót alkalmazó cégnél, sajnálatos módon, valóban előfordulnak egyedi esetek, adminisztratív pontatlanságok, amelyre a Hatóság több esetben rávilágított, és ennek megfelelően szabott ki néhány millió forintos bírságot (amely a kiszabható bírságtétel mindössze 3%-a).

A Hatóság közleményében olyan egyedi eseteket állít be általános érvényűnek, amelyek megtévesztők és félrevezetők lehetnek, és a vállalatot rossz színben tüntetik fel. A TESCO munkavállalóit tisztességesen, a törvényeknek megfelelően alkalmazza.

A Hatóság közleményében szereplő, általános, a kiskereskedelmi szektorra jellemző megállapításokat, a szektor szereplőinek működésével kapcsolatos megjegyzéseket a Tesco nem kívánja kommentálni, azokat a Tescóra nézve nem tekinti relevánsnak. Mint ahogyan a dolgozók és a vállalatok közötti „feszült” viszony feltételezését sem.

A Tesco, munkavállalóinak számos és rendszeres (több anonim!) visszajelzési, egyeztetési fórumot biztosít, mellyel azok élnek is. Az ágazati szakszervezetekkel szintén rendszeres a véleménycsere, felvetéseikre a Tesco munkavállalói érdekeit szem előtt tartva reagál és lehetőség szerint változásokat eszközöl.

A Tesco természetesen arra törekszik, hogy a Hatóság által feltárt egyedi pontatlanságok se fordulhassanak elő a jövőben, ezért megteszi a szükséges lépéseket ezek korrigálására.