BNP Paribas Cardif: idén már kevésbé féltik a magyarok az állásukat a mesterséges intelligenciától

Szerző: Trademagazin Dátum: 2025. 10. 16. 10:19
🎧 Hallgasd a cikket:

Érzékelhetően derűlátóbbá váltak tavaly óta a hazai munkavállalók a mesterséges intelligencia munkahelyekre gyakorolt várható hatásaival kapcsolatban, továbbá jelentősen visszaesett azok aránya, akik szerint már tíz éven belül is érezhetőek lesznek ennek a folyamatnak a következményei. A BNP Paribas Cardif Biztosító és a Medián legfrissebb közös kutatásából az is megállapítható, hogy nem változott a válaszadók azzal kapcsolatos várakozása, hogy egy esetleges állásvesztés vagy felmondás esetén milyen könnyen találnának a képzettségüknek megfelelő új állást.

Az idei harmadik negyedévben készült felmérésben a BNP Paribas Cardif Munkaerőpiaci Stabilitási Indexe 76 pontos értéket vett fel, amely az előző év hasonló időszakához képest csak minimális visszaesést mutat.

A válaszadók idén is hasonló mértékben tűnnek optimistának a részeredmények szintjén a jelenlegi munkahelyük fennmaradására vonatkozó percepció kapcsán: interjúalanyok közel háromnegyede (73%) úgy vélte, hogy a cég, ahol dolgozik – függetlenül a saját pozíciójától – még több mint öt évig biztosan megmarad, ami egy év alatt csak minimálisan érzékelhető, 3 százalékpontos csökkenést jelent. Ezzel párhuzamosan viszont 6-ról 10 százalékra nőtt azok aránya, akik ezt az időtávot mindössze 2-3 évre becsülik.

Az előző két év harmadik negyedéves adataihoz képest változatlanul 62 pontot ért el az a mutató, amely a munkavállalók arra vonatkozó optimizmusát vizsgálja, hogy egy esetleges állásvesztés vagy felmondás esetén milyen könnyen találnának a képzettségüknek megfelelő új állást. A részeredmények szintjén ugyanakkor tapasztalható némi változás: a tavalyi 17-ről 18%-ra emelkedett azok aránya, akik úgy vélik, hogy nehezen, illetve nagyon nehezen találnának maguknak ilyen feltételekkel új állást, ezzel párhuzamosan 33-ról 29%-ra csökkent azoké, akik ezt a folyamatot alapvetően semlegesnek ítélik meg. Továbbá 22-ről 24%-ra nőtt azoké, akik szerint nagyon könnyen találnak majd maguknak új, testhez álló munkahelyet.

A megelőző év azonos időszakával összevetve viszont 2 pontot csökkent és ezzel 76-ra esett a felmérésben az a mutató, amely a munkavállalók azzal kapcsolatos attitűdjeit méri, hogy a jelenlegi pozíciójukat mennyire érzik biztosnak az adott cégen belül. A vonatkozó részadatok szerint a válaszadók 56%-a azt gondolja, hogy jelenlegi pozíciójuk több, mint öt évig biztosan meg fog maradni, ami az előző év hasonló időszakához képest 4 százalékpontos csökkenést jelent, ugyanakkor 4 százalékpontos növekedéssel 18%-ra emelkedett azok aránya, akik szerint ez az időszak 2-3 év. A trendet erősíti, hogy ezzel párhuzamosan 6-ról 8%-ra nőtt azon válaszadók aránya, akik szerint ez a periódus legfeljebb egy év.

„A 2023-ban és az azt megelőző egy-két évben mért adatokhoz képest a válaszadók egyértelműen optimistábbak a munkahelyük biztonságával kapcsolatban, amelyet alátámasztanak az olyan részeredmények szintjén érzékelhető változások, mint a jelenlegi pozíció tartósságába és az őket foglalkoztató cég fennmaradásába vetett bizalom növekedése” – mondta el Kiss Márk István. A BNP Paribas Cardif Biztosító vezérigazgatója kitért a mesterséges intelligencia megjelenésére és az azzal kapcsolatos attitűdökre is: a dolgozók érezhetően optimistábbá váltak az új technológia munkahelyükre és a környezetükre gyakorolt jövőbeli hatásaira vonatkozóan.

Optimista jövőképről árulkodik, hogy míg tavaly szeptemberben 80%, idén már csak 59% jósolta azt, hogy a mesterséges intelligencia miatt a jövőben kevesebb dolgozóra lesz szükség, illetve egy jelentős számú válaszadói csoport (27%) szerint a jelenlegihez képest hasonló mennyiségű munkaerőre lesz igény. Ehhez a kérdéskörhöz kapcsolódik az is, hogy a tavalyi 72%-ról 74%-re emelkedett azok köre, akik úgy vélik, hogy a mesterséges intelligenciának köszönhetően könnyebbé és hatékonyabbá válik a munkavégzés a jövőben.

A fenti adatok mellett az is kiderül, hogy a tavalyi 19%-ról 31%-ra ugrott azon válaszadók aránya, akik szerint teljesen más lesz az emberek élete a mesterséges intelligencia megjelenésével, míg 26%-ról 21%-re csökkent azoké, akik szerint ez csak egy kicsit fog változni. A változás megítélésével kapcsolatban nem tapasztalható érdemi elmozdulás, mivel a megelőző évben tapasztalt 49-44%-os arány után idén is hasonló – 47-47% – módon oszlik meg azon válaszadók köre, akik szerint egyértelműen jó, vagy inkább jó hatással lesznek ezek a folyamatok a munkánkra nézve, szemben azokkal, akik úgy vélik, hogy ez inkább rossz, vagy nagyon rossz következményekkel jár.

A kérdőívből az is kiderült, hogy a tavalyi 58-ról idén 52%-ra csökkent azon válaszadók köre, akik szerint már öt éven belül érezhető lesz a mesterséges intelligencia hatása a saját munkakörükre vonatkozóan, miközben 9-ről 19%-ra ugrott azok aránya, akik ezt az időszakot minimum tíz évre becsülik.

Információ a BNP Paribas Cardif Munkaerőpiaci Stabilitási Indexről

A BNP Paribas Cardif Biztosító a Mediánnal közösen 2014-ben alkotta meg az indexet. Azért hozták létre, hogy mérni lehessen: mennyire stabil a munkaerőpiac a munkavállalók szemszögéből, tehát a munkavállalók mennyire bíznak abban, hogy jelenlegi munkahelyük hosszú távon is munkalehetőséget biztosít majd számukra, milyen lépéseket tennének meg annak érdekében, hogy megtartsák munkahelyüket, ha az veszélybe kerülne, illetve, hogy megérzésük szerint milyen könnyen találnának új munkalehetőséget. Az index 1 200 fő személyes megkérdezésén alapul. A minta életkor, nem, iskolai végzettség és településtípus szerint reprezentálja a felnőtt magyar népességet.

Először egy alapkutatást végeztek el, melynek keretén belül 13 releváns kérdést tettek fel egy országosan reprezentatív mintának, a következő három dimenzióban:

– A munkahely biztonsága

– Potenciális erőfeszítések az állásuk megőrzése érdekében

– Egy új állás megtalálásának komplexitása

Statisztikai elemzéssel kiválasztották az indexképzéshez leginkább megfelelő 7 kérdést. Az ezen 7 kérdés alapján számított index minél magasabb értéket vesz fel, a munkavállalók:

– annál jobban bíznak abban, hogy a munkahelyük hosszútávon megfelelő álláslehetőséget tud nekik biztosítani

– annál stabilabbnak érzik saját pozíciójukat a munkahelyükön

– annál több mindent tennének meg azért, hogy megtartsák állásukat, ha az esetlegesen veszélybe kerülne

– annál könnyebbnek értékelik egy esetleges új munkalehetőség megtalálását

Az előző év azonos időszakában mért adatokkal való összehasonlítás jobban rámutat a trendszerű változásokra, illetve nem vezet félre az esetleges szezonalitás sem.

Címkék: , ,

Kapcsolódó cikkeink