Adófelajánlás a közjóért és némi jóváírásért
A nyereséggel záró cégek évek óta élhetnek a látványcsapatsportok vagy előadó-művészeti tevékenységek támogatásával. Az előző évre vonatkozóan az adókedvezménnyel járó támogatások lehetőségei tovább bővültek az adófelajánlás intézményével.
Az új felajánlási rendszer lényege, hogy a társasági adó alanyai az adóelőlegük, adófeltöltési kötelezettségük bevallásakor várható adójuk és a tényleges társasági adójuk meghatározott százalékáról felajánlást tehetnek, amelyet az adóhatóság teljesít a kedvezményezett szervezet felé, a felajánlót pedig jóváírás illeti meg a teljesített felajánlás után.
Emellett a vállalkozások a már jól ismert, 2011 óta létező közvetlen támogatási formát is választhatják. A két rendszer párhuzamosan fut, ám fontos kiemelni, hogy az adott évben csak az egyik lehetőséget vehetik igénybe. A „régi rendszer”, azaz a közvetlen támogatás esetén a társaságnak az illetékes hatóság igazolása alapján el kell utalnia a támogatást az adott kedvezményezetteknek, amit a juttató társaság az eredménye terhére számol el. Majd ezt követően az átutalt támogatást adókedvezményként már figyelembe veheti a társaság a feltételek teljesülése esetén a társasági adó feltöltésénél is. A vissza nem térítendő támogatás egyrészt ráfordításként csökkenti a támogató eredményét, másrészt a támogatás teljes összege a társasági adó összegéből is levonható, így a támogató társaságiadó-kötelezettsége csökken. Azonban ez a rendszer rontja a cég adózás előtti eredményét és megfigyelhető volt az elmúlt években, hogy sok cég azért nem élt ezen támogatási formával, mert el akarta kerülni az eredménycsökkenést. Az adófelajánlás többek között ezt a problémát is orvosolja.
Nem rontja az eredményt
Az adófelajánlás, ahogy a cégek azt már megszokhatták a közvetlen támogatás esetén is, szólhat filmalkotás, előadó-művészeti vagy látványcsapatsport területeken működő szervezet támogatásáról. Az adó teljes összegét a NAV-nak kell utalni. Kifejezett előnye, hogy az adófelajánlással az adózók nem az eredményük terhére juttatnak a kedvezményezetteknek támogatást. Mivel a cégek a társasági adójukból meghatározott összeget ajánlanak fel a fent említett tevékenységek támogatására, ezért ez nem rontja az adózás előtti eredményüket. Az adófelajánlás formájában nyújtott támogatás után a felajánló adózó nem adókedvezményben, hanem úgynevezett adójóváírásban részesül, ennek mértéke a felajánlás üteméhez kötött. Az előadó-művészeti szervezetet támogató társaság sem az alaptámogatásért, sem a kiegészítő támogatásért ellenszolgáltatásra nem jogosult. Amennyiben mégis ellenszolgáltatásra derülne fény, a kedvezményezett köteles a felajánlást az adóhatóságnak visszautalni, a felajánló pedig nem jogosult az adójóváírásra. Látványcsapatsport támogatása esetén a kiegészítő támogatás azonban szponzori szerződés keretében is nyújtható, azaz a támogató ellenszolgáltatást kaphat a kiegészítő támogatásért cserébe.
Időben többet ér
A felajánlás összege a társasági-adóelőleg legfeljebb 50%-a, a társasági adó legfeljebb 80%-a lehet. Az erről szóló rendelkező nyilatkozatot az adóelőleg illetve az adófizetési határidőt megelőző hónap utolsó napjáig nyújtható be. Az adófelajánlás után az adójóváírás mértéke az adóelőlegek, illetve az adófeltöltés során tett felajánlások – de legfeljebb a tényleges társasági adó 80%-ának – 7,5%-a, valamint a végleges társasági adóbevallásban tett felajánlás – de legfeljebb a tényleges társasági adó 80%-ának – 2,5%-a.
Tehát az elérhető 7,5% kedvezmény csak akkor esedékes, ha az adózó legkésőbb az adóelőleg-kiegészítéskor, azaz feltöltéskor, vagyis 2015. december 20-ig megtette. Ugyanakkor 2016. május 31-éig, a társasági-adóbevallásban is rendelkezhet az adózó a felajánlásról, ám ez esetben mindössze 2,5% adójóváírás illeti meg. Összehasonlításképpen a már korábban is ismert közvetlen támogatási formával mintegy 2–4%-a közötti adóelőnyt lehet elérni. Aki időben rendelkezett, kétségtelenül jobban járt, ám aki még nem tett semmilyen felajánlást, még idén is megteheti a 2015-ös évnek megfelelően, és ezt az új lehetőséget érdemes fejben tartani legalább 2016 végéig.
Kapcsolódó cikkeink
További cikkeink
VOSZ: rendkívül ambiciózus a hároméves bérmegállapodás
Rendkívül ambiciózusnak értékelte a hároméves bérmegállapodást a Vállalkozók és Munkáltatók…
Tovább olvasom >K&H fenntarthatósági index: az áttörés még mindig várat magára
A K&H fenntarthatósági index legutóbbi eredményei alapján a fenntarthatóság iránti…
Tovább olvasom >A PDD Holdings és a Temu kihívásai: gyengülő eredmények, növekvő verseny és uniós szigor
A PDD Holdings, a Pinduoduo és a Temu online vásárlási…
Tovább olvasom >