A válságban is meg tudta őrizni eredményességét a Coop üzletlánc

Megtartotta az ötéves ciklusát lezáró és tisztújító közgyűlését a Coop.
Ismét Murányi László lett a Co-op Hungary Zrt. vezérigazgatója és Csepeli Lajos a Co-op Hungary Zrt. igazgatóságának elnöke.

A közgyűlés elfogadta az elmúlt 5 év, valamint 2011. év szakmai és pénzügyi beszámolóit, illetve a 2012 üzleti tervét és a következő 5 év stratégiai prioritásait, valamint megválasztotta a tisztségviselőit.

Murányi László vezérigazgató összefoglalta az elmúlt öt év működést befolyásoló gazdasági folyamatait, beszámolt a 2011. évi teljesítésről, a 2012. évi üzleti tervekről, valamint a következő öt éves ciklus fő irányairól. A válságban is meg tudta őrizni piaci helyzetét a Coop üzletlánc, hiszen a fogyasztás folyamatos csökkenése mellett a teljesen magyar tulajdonban lévő, 700 kis- és középvállalkozással, az ország legnagyobb franchise rendszereként működő kiskereskedelmi lánc, az elmúlt öt évet nagyjából azonos szintű évi, 510 milliárdos árbevétellel zárta.

A vezérigazgató a stratégiai program részeként hangsúlyozta, hogy az üzletlánc több irányú fejlesztéssel igyekszik elérni azt, hogy még inkább megállja a helyét az erősödő piaci versenyben. Ezek közül elsőként emelte ki az informatikai programot. A közel hatmilliárdos beruházás keretében ma már 58 vevőközpont 1052 boltja csatlakozott az integrált informatikai rendszerhez, melyek a lánc forgalmának több mint felét adják. 2007 óta zajlik a Coop boltmegújítási programja is, az eddig több mint 2 milliárd forintba kerülő beruházást a tervek szerint 2012 végére zárja le a csoport. Tavaly indult a Coop törzsvásárlói kártya programja, amelynek sikerét jól mutatja, hogy az első évre tervezett 300 ezer helyett 600 ezer kártyát igényeltek a vásárlók, akik árengedmények mellett különböző szolgáltatásokat is igénybe vehetnek. 2012-ben a törzsvásárlói létszám elérheti az egymilliót.

A vezérigazgató elmondta, hogy a Coop Csoport felelősen működő vállalatként a versenyképes eredményes gazdasági tevékenységen túl nagy hangsúlyt fektet 30 000 munkatárs továbbképzésére, szakmai és fejlesztési tréningek szervezésével a karrierépítést folyamatosan biztosítja számukra. Kiemelten fontosnak tartja a felhalmozott tudás megőrzését, a szakmai utánpótlás nevelést is.

A Coop átlátható, korrekt üzletvitele, munkatársaiknak emberi és szakmai megbecsülése az alapja az üzletlánc CSR programjának, melynek kiemelt elemei: 1996 óta arany fokozatú kiemelt támogatója a Magyar Olimpiai Bizottságnak, az idén hetedik éve megrendezésre kerülő Coop Rally a minőségi magyar termékekért, és a bajbajutott embereket megsegítő Coop Segély Alapítvány.

A beszámolót követte a tisztújítás. A Közgyűlés 5 évre a Co-op Hungary Zrt. vezérigazgatójának újra Murányi Lászlót választotta meg, az igazgatóság elnöke pedig ismét Csepeli Lajos lett, a Coop Szolnok Zrt. vezérigazgatója.

Az Igazgatóság további tagjai: Dr. Rédei István – Co-op Star Zrt. elnök-vezérigazgatója, Kelemen János – Coop Szeged Zrt. elnök-vezérigazgatója, Mersich Mátyás – Hétforrás Zrt. vezérigazgatója, Nagy Lajosné – Mecsek Füszért Zrt. kereskedelmi vezérigazgatója, Pekó László – Nyírzem Nyírség-Zemplén Coop Kereskedelmi Zrt. vezérigazgatója, Sipos-Tompa János – Vasvár és Vidéke Áfész elnöke, Vágóné Balla Eszter- Alföld Pro-Coop Zrt. vezérigazgatója, Takács László – Barcs Coop Kereskedelmi Zrt. elnök-vezérigazgatója, Tóth László – Unió Coop Zrt. vezérigazgatója.