A Jack Daniel’s whisky gyártója megszünteti sokszínűségi programjait

A vállalat 2019-ben indította el a sokszínűségi stratégiáját

A Brown-Forman szerdai levelében értesítette alkalmazottait arról, hogy a vezetői javadalmazást a továbbiakban már nem kötik a DEI területeken elért eredményekhez. Emellett a vállalat megszünteti részvételét az LMBTQ-barát munkahelyek éves rangsorában, és már nem törekszik arra, hogy több kisebbségi háttérrel rendelkező beszállítóval dolgozzon együtt.

Ez a döntés egy szélesebb trend része, amelyben egyre több amerikai vállalat hagy fel a DEI programokkal a konzervatívok nyomására. A Harley-Davidson motorkerékpár-gyártó is hasonló lépést tett a hét elején.

A Brown-Forman 2019-ben indította el sokszínűségi stratégiáját, és eddig élen járt az LMBTQ közösség számára kedvező munkakörnyezet megteremtésében. A vállalat korábban a Human Rights Campaign egyenlőségi indexén a legmagasabb, 100-as pontszámot érte el, ami az LMBTQ alkalmazottak számára nyújtott juttatások elismerése volt.

A vállalat levelében a jogi és külső környezet változásaira hivatkozott, és hangsúlyozta, hogy üzleti eredményeit a jelenlegi körülményekhez igazítva kell elérnie. Eddig a vezetői javadalmazás tizede a DEI területeken elért előrehaladáson alapult, mostantól azonban ez az összefüggés megszűnik.

Az amerikai közvélemény megosztott a DEI programokkal kapcsolatban. Míg a Washington Post és az Ipsos áprilisi felmérése szerint az amerikai felnőttek 61 százaléka támogatja ezeket a programokat, addig a Bentley University és a Gallup felmérése azt mutatja, hogy sokan úgy vélik, a vállalatoknak nem kellene állást foglalniuk az aktuális társadalmi kérdésekkel kapcsolatban.

A Brown-Forman döntése újabb fejezetet nyit a vállalati DEI programok körüli vitákban, és valószínűleg tovább erősíti a megosztottságot ebben a kérdésben.