A Jack Daniel’s whisky gyártója megszünteti sokszínűségi programjait
A Jack Daniel’s whisky gyártója, a Brown-Forman, váratlanul bejelentette, hogy megszünteti vállalati sokszínűségi, méltányossági és befogadási (Diversity, Equity, and Inclusion – DEI) programjait. Ez a döntés nagy meglepetést keltett, különösen azok körében, akik korábban példaértékűnek tartották a cég elkötelezettségét az LMBTQ közösség iránt.

A vállalat 2019-ben indította el a sokszínűségi stratégiáját
A Brown-Forman szerdai levelében értesítette alkalmazottait arról, hogy a vezetői javadalmazást a továbbiakban már nem kötik a DEI területeken elért eredményekhez. Emellett a vállalat megszünteti részvételét az LMBTQ-barát munkahelyek éves rangsorában, és már nem törekszik arra, hogy több kisebbségi háttérrel rendelkező beszállítóval dolgozzon együtt.
Ez a döntés egy szélesebb trend része, amelyben egyre több amerikai vállalat hagy fel a DEI programokkal a konzervatívok nyomására. A Harley-Davidson motorkerékpár-gyártó is hasonló lépést tett a hét elején.
A Brown-Forman 2019-ben indította el sokszínűségi stratégiáját, és eddig élen járt az LMBTQ közösség számára kedvező munkakörnyezet megteremtésében. A vállalat korábban a Human Rights Campaign egyenlőségi indexén a legmagasabb, 100-as pontszámot érte el, ami az LMBTQ alkalmazottak számára nyújtott juttatások elismerése volt.
A vállalat levelében a jogi és külső környezet változásaira hivatkozott, és hangsúlyozta, hogy üzleti eredményeit a jelenlegi körülményekhez igazítva kell elérnie. Eddig a vezetői javadalmazás tizede a DEI területeken elért előrehaladáson alapult, mostantól azonban ez az összefüggés megszűnik.
Az amerikai közvélemény megosztott a DEI programokkal kapcsolatban. Míg a Washington Post és az Ipsos áprilisi felmérése szerint az amerikai felnőttek 61 százaléka támogatja ezeket a programokat, addig a Bentley University és a Gallup felmérése azt mutatja, hogy sokan úgy vélik, a vállalatoknak nem kellene állást foglalniuk az aktuális társadalmi kérdésekkel kapcsolatban.
A Brown-Forman döntése újabb fejezetet nyit a vállalati DEI programok körüli vitákban, és valószínűleg tovább erősíti a megosztottságot ebben a kérdésben.
Kapcsolódó cikkeink
ESG-kérdőív vár a nagyobb hiteligénylő cégekre júliustól
2025. július 1-jétől új ESG-adatszolgáltatási kötelezettség lép életbe a vállalati hitelfelvevők…
Tovább olvasom >Új környezetvédelmi bírságok: a cégeknek mostantól mélyebben a zsebükbe kell nyúlniuk
2025 májusától az engedélyeztetési, levegővédelmi, zajvédelmi, hulladékgazdálkodási bírságokat szabályozó, valamint…
Tovább olvasom >Halasztás jött, felkészülés maradt: így készülnek a magyar vállalatok az ESG-kötelezettségekre az Omnibus fényében
A fenntarthatósági kötelezettségek teljesítésének elhalasztása lehetőséget teremt a cégek számára…
Tovább olvasom >További cikkeink
Új korszak a világgazdaságban? – Új kihívások hazánk előtt
2025 májusa a világgazdaságban a változások felgyorsulását hozta. A Közel-Keleten…
Tovább olvasom >Így maradhat egészséges a haj és bőr a közeledő nyári kánikulában is
A hajformázás, festés és szárítás mind gyengíthetik a haj belső…
Tovább olvasom >Új ciklus, stabil működés, változatlan irány – bizalmat kapott az ÖRT vezetése
Az Önszabályozó Reklám Testület (ÖRT) közgyűlése megerősítette a szervezet közvetlen…
Tovább olvasom >