A Jack Daniel’s whisky gyártója megszünteti sokszínűségi programjait
A Jack Daniel’s whisky gyártója, a Brown-Forman, váratlanul bejelentette, hogy megszünteti vállalati sokszínűségi, méltányossági és befogadási (Diversity, Equity, and Inclusion – DEI) programjait. Ez a döntés nagy meglepetést keltett, különösen azok körében, akik korábban példaértékűnek tartották a cég elkötelezettségét az LMBTQ közösség iránt.
![](https://trademagazin.cdn.webgarden.io/wp-content/uploads/2024/08/marcel-strauss-w77IgyKoLy0-unsplash-300x200.jpg)
A vállalat 2019-ben indította el a sokszínűségi stratégiáját
A Brown-Forman szerdai levelében értesítette alkalmazottait arról, hogy a vezetői javadalmazást a továbbiakban már nem kötik a DEI területeken elért eredményekhez. Emellett a vállalat megszünteti részvételét az LMBTQ-barát munkahelyek éves rangsorában, és már nem törekszik arra, hogy több kisebbségi háttérrel rendelkező beszállítóval dolgozzon együtt.
Ez a döntés egy szélesebb trend része, amelyben egyre több amerikai vállalat hagy fel a DEI programokkal a konzervatívok nyomására. A Harley-Davidson motorkerékpár-gyártó is hasonló lépést tett a hét elején.
A Brown-Forman 2019-ben indította el sokszínűségi stratégiáját, és eddig élen járt az LMBTQ közösség számára kedvező munkakörnyezet megteremtésében. A vállalat korábban a Human Rights Campaign egyenlőségi indexén a legmagasabb, 100-as pontszámot érte el, ami az LMBTQ alkalmazottak számára nyújtott juttatások elismerése volt.
A vállalat levelében a jogi és külső környezet változásaira hivatkozott, és hangsúlyozta, hogy üzleti eredményeit a jelenlegi körülményekhez igazítva kell elérnie. Eddig a vezetői javadalmazás tizede a DEI területeken elért előrehaladáson alapult, mostantól azonban ez az összefüggés megszűnik.
Az amerikai közvélemény megosztott a DEI programokkal kapcsolatban. Míg a Washington Post és az Ipsos áprilisi felmérése szerint az amerikai felnőttek 61 százaléka támogatja ezeket a programokat, addig a Bentley University és a Gallup felmérése azt mutatja, hogy sokan úgy vélik, a vállalatoknak nem kellene állást foglalniuk az aktuális társadalmi kérdésekkel kapcsolatban.
A Brown-Forman döntése újabb fejezetet nyit a vállalati DEI programok körüli vitákban, és valószínűleg tovább erősíti a megosztottságot ebben a kérdésben.
Kapcsolódó cikkeink
A zöld beruházások hajtják a régió ingatlanpiacát
Az Alfa Group nevével legutóbb néhány hete lehetett sűrűn találkozni…
Tovább olvasom >A céges fenntarthatósági beszámolók jelentősége eléri a pénzügyi jelentésekét
A befektetők világszerte keresik annak lehetőségét, hogy a megfelelő hozamokon…
Tovább olvasom >5 millió kiló adomány: ebből adott a legtöbbet az Élelmiszerbank
Öt évvel ezelőtt sikerült utoljára annyi lejáratközeli és csomagolási hibás…
Tovább olvasom >További cikkeink
Mesterséges intelligenciával csökkenti az élelmiszerpazarlást a Carrefour Belgiumban
A Carrefournak nap mint nap 40.000 lejáratközeli árucikket kell leértékelnie…
Tovább olvasom >Egyre több amerikai tartja az alkoholfogyasztást egészségtelennek
Egy új felmérés szerint az amerikaiak egyre nagyobb aránya tartja…
Tovább olvasom >Jól boldogul a Beiersdorf a Niveának köszönhetően
Komoly növekedésbe lendült a Nivea az év első felében, ami…
Tovább olvasom >