Tag "esélyegyenlőség"

Tényekkel alátámasztható esélyegyenlőség az Auchannál

Az esélyegyenlőség az Auchan vállalati kultúrájában és HR politikájában alapvető szerepet játszik. Ez nemcsak olyan kiemelt napokon érvényesül, mint például a mai nőnap, hanem egész évben. Konkrét intézkedésekkel, integrációs programokkal,...

Tovább olvasom

Esélyegyenlóség a drive thruban – A nap videója

A fáma szerint ebbe az amerikai Starbucks üzletbe véletlenül került alkalmazottként a süketek jelbeszédét ismerő hölgy, de úgy tűnik,  remek és rendkívül szimpatikus  szolgáltatást építettek rá az esélyegyenlőség jegyében. A...

Tovább olvasom

Üdítőital és esélyegyenlőség – A nap képe

A termék japán, a dobozfedélen domboruló Braille-írásjelek természetesen a vakoknak és gyengénlátóknak készülnek....

Tovább olvasom

Különleges napot tartott a siketek világnapja alkalmából az Auchan

Szeptember 25. a siketek világnapja, ebből az alkalomból az Auchan kiemelt civil partnerével, a Siketek és Nagyothallók Országos Szövetségével (SINOSZ) közösen arra kér minden vállalkozó kedvű Auchan vásárlót, hogy próbálja...

Tovább olvasom

Nagyvállalatok az esélyegyenlőségért és a befogadó gazdaságért

A Mars, a világ egyik vezető élelmiszer-, édesség- és állateledelgyártója csatlakozik a 34 vezető nemzetközi vállalatból létrejövő szövetséghez, amelynek célja az emberi jogok tiszteletben tartását előtérbe helyezni a teljes ellátási...

Tovább olvasom

Különbözőség és egység: női munkavállalók és vezetők az Unilevernél

Az Unilever eladásainak több mint 70%-át női vásárlóinak köszönheti, ám a nők a vállalat életében is kulcsfontosságú szerepet töltenek be nemzetközi szinten és hazánkban egyaránt. A felsővezetők több mint fele...

Tovább olvasom

Esélyegyenlőségi egyezményt írt alá a Henkel

A munkahelyi diszkriminációellenes, és esélyegyenlőséget támogató irányelveket rögzítő Sokszínűségi Egyezmény, azaz a Diversity Charter első magyarországi aláírói között van a Henkel Magyarország Kft. is. Az egyezménnyel a vállalatok a szervezeti...

Tovább olvasom